观音堂煤业:精耕党支部书记“责任田” - 新闻中心 - 河南能源义煤集团

 

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发布时间 2020-08-13

  观音堂煤业探索实施“党建+融合”模式,紧紧抓好党支部书记这个关键岗位,充分发挥党组织和党员在安全生产中的作用。自8月份开始,该公司党委推行实施党支部书记及党群科室负责人日常工作考核,企业党建考核将实现规范化、制度化,形成责任明确、考核规范、奖惩分明的党建工作责任考评机制,推动基层党支部书记及党群科室负责人认真履行党建工作职责,实现党建与中心工作融合提升、同频共振。
  该公司制定下发《观音堂煤业基层党支部书记及党群科室负责人日常工作考核办法》,明确考核内容及标准,对党支部的考核,突出党支部标准化、规范化、特色化建设,对党群科室负责人的考核,突出党群工作的方向性、服务性、指导性以及参谋助手、综合协调、督促检查作用的发挥。
  考核办法对基层党支部书记实行日常表现积分考评制度,考核内容分学习情况、日常工作和创新创效三大项,其中学习情况、日常工作两项为扣分项,创新创效为加分项。每月各党群科室根据考核细则,结合本部门工作安排和各党支部工作完成情况,分别对各党支部书记进行考核打分。对党群科室负责人的考核,由党委办对照《党委工作要点》、上级党群部门工作安排和公司党委工作部署,根据完成时限、质量效果进行考核打分。考核结果直接与党支部书记和党群科室负责人薪酬挂钩,一月一考核一奖罚一兑现。对工作长期滞后的党支部书记,将进行约谈、降职、降级、免职等组织处理。
  “基层党支部书记是把党支部建设成坚强的战斗堡垒的关键。我们把考评指标均用分值进行量化,并实行加分、扣分制,各党支部书记当月做了多少工作、工作质量如何、应得多少分,完全可根据细则自己计算。通过党建考核,督促党支部书记履职尽责,精耕自己的‘责任田’。”该公司党委委员、人力资源科科长刘清源说。

(通讯员  张龙彬)

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