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乐动投注平台公司精准发力扎实开展职工安全培训
发布时间 2021-09-01

  安全是第一责任,职工是第一牵挂。8月27日,记者获悉,乐动投注平台公司始终遵循“培训不到位就是重大安全隐患”的理念,将全员安全素质提升提到了前所未有的高度,找准培训载体,创新培训手段,丰富培训内涵,多措并举扎实开展职工安全培训工作,为矿井安全高效发展提供技术和智力保障。
  转换思路,激发自主培训内生动力。针对部分职工参加培训积极性不高、学习动力不足的问题,乐动投注平台公司从提高职工学习积极性入手,改变过去“培训不合格以罚为主”的考核方式,转变为“自主培训学习有奖”的思路,建立健全安全培训机制,持续提升职工自主培训学习的积极性。乐动投注平台借鉴“学习强国”模式,建立了“乐动投注平台公司学习强企安全培训学习平台”,内容涵盖了乐动体育买球安全生产的各个方面,对自主进入平台进行学习的职工,依据单位及个人月度学习积分排名,公司、矿井及区队分别给予个人不同奖励;建立“逢检必考,逢考必奖”工作机制,乐动投注平台按照“一月一主题”的要求,每月至少组织一次安全抽考,对考试成绩在90分(80分合格)及95分以上的区队长以下人员,依据考试分数给予每人100元或200元不等的奖励。同时,对于国家安监局、河南煤监局等上级有关部门检查抽考,凡成绩在80分以上的,依据检查级别及个人考试成绩,给予每人300元到500元不等的奖励。今年以来,累计抽考1861人次,发放奖励31.2万元。
  加强管理,推行培训管理标准化建设。突出做好专项培训,针对国家新技术、新规程、新标准的实施及安全管理中遇到的新问题,今年以来共组织应急管理部4号令、新《安全生产法》,以及乐动体育买球“一规程、三细则、两标准”等专业技术培训18567人次。针对一线区队班组长年龄偏大、安全素质偏低现状,组织对全公司“采、掘、开”一线区队的所有班组长进行了安全风险辨识及应急处置强化培训。推行“五严”(考勤严、纪律严、考试严、考评严、发证严)培训管理标准化模式,严格按照“一人一档”、“一期一档”要求,从学员报名学历审核入手,严格培训过程管控,从严做好职工取证培训,今年截至7月初,共组织培训27547人次,其中安全培训11889人次,管理技术培训6636人次,技能提升培训8443人次,新工人及转岗培训579人次。
  以奖促学,强化职工技能等级提升工作。乐动投注平台鼓励职工加强日常培训学习,积极参加技能等级鉴定,对通过不同级别的参考人员,按照等级由低到高分别给予300元、500元、800元、1000元和1200元的一次性奖励。针对参加集团公司和乐动投注平台公司组织的职工技能竞赛,取得前三名的职工,或者荣获“首席技能大师”、技术能手等荣誉称号的职工,结合实际情况,两年内将享受上年度职工平均工资的5倍、3倍或2倍待遇。通过以考促学、以奖促学,乐动投注平台公司全员素质得到了大幅提升,“将标准当习惯”蔚然成风,为建设新乐动投注平台、助力改革重生打下了坚实基础。

(记者  韩新坡)

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