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新义矿业打通堵点 破除“梗阻”
发布时间 2021-09-09

  近日来,新义矿业聚焦企业发展中存在的短板,紧盯提质、增效、扭亏核心问题,组织人员下沉一线查堵点,走访了解查痛点,跟踪问效查断点,重点治理不担当、不作为等“中梗阻”问题,助推企业“回血复苏”,持续提升治理效能。
  为推动目标任务落地落实,该公司抽调骨干力量组成督查组,采取实地走访、一对一座谈、查看资料、部门联动等方式,对调度会重点工作落实、系统科室日常考核处罚区队的处理情况开展督查。先后走访基层单位17个,一对一问询25人次,梳理问题20余条,针对发现的问题下发纪检监察建议书2份,明确整改时限,及时跟踪督办。
  针对督查中发现的不作为、慢作为等常见的“中梗阻”,该公司细化监督检查,加大执纪问责力度,制定《构建“五个三”大监督工作格局实施办法》《关于建立监督责任清单制度的通知》等文件,建立起企管科、综合办、财务科履行职能监督,机关各科室履行业务监督,各区队履行基层监督,纪委履行专责监督的三级监督网络。通过清单制度执行情况跟进监督,对工作中存在不担当、不作为等“中梗阻”问题,严肃问责。截至目前,共查处典型问题17个,诫勉谈话2人,公开通报17人次。
  “我们将选取典型案例进行通报曝光,扎实开展以案促改,推动干部作风真转实改,为企业发展增信心、消疑虑,当好护航人。”该公司纪委负责人表示。
  为建立长效机制,该公司把治理“中梗阻”纳入党风廉政建设责任制考核内容,考核情况存入干部廉政档案,凡被“一票否决”的党组织及相关责任人取消年度评优评先资格,一年内不得作为提拔任用对象,督促各单位党组织扛牢主体责任,教育引导中层干部廉洁履职、靠前服务,持续提升治理效能。

(通讯员 李文兵)

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