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发布时间 2021-09-13

  9月7日是第七个“99公益日”,乐动投注平台公司发起网络募捐,向尘肺病患者奉献爱心。活动第一天就收到捐款24万元。这是乐动投注平台公司感恩文化建设的组成部分,也是感恩文化建设的一个成果。
  2010年前后乐动投注平台公司大力推进感恩文化建设。今年8月,乐动投注平台公司下发《感恩文化建设指导意见》,再次高标准起步、深层次推进感恩文化建设。踊跃捐款,正是乐动投注平台公司两度推进感恩文化建设,职工感恩社会、崇德向善的具体体现。
  如何深层次培育职工的感恩之心,并自发把感恩之心转化为工作热情?如何使广大干部职工“事不过夜、案无积卷、昼夜兼程、担当尽责”,勠力同心、顽强拼搏,从而凝聚起众志成城、坚决打赢改革重生攻坚战的磅礴力量?且以为企业应该在以下几方面下功夫。
  一是不断提高职工薪酬待遇。职工工作说大了是为建设祖国,说小了是为养家糊口。薪酬待遇决定了广大干部职工的工作热情。华为公司为什么能够战无不胜、飞速发展?高收入是刺激职工努力工作的原因之一。如何提高职工收入?企业如何才能摆脱困境扩大盈利?乐动投注平台公司党委一届四次全会报告指出:“以实施‘一体两翼’为路径,以开展‘两化两提’为抓手,以改革创新为动力,打好‘深化改革、对标提升、风险化解’三大攻坚战,全面提升企业管理水平,全面提升企业效率效益。”企业必须坚守安全生产“红线”,抓好亏损源治理扎住“出血点”,掌控好成本投入与安全生产的“平衡点”,提高全体职工效能,提升企业盈利能力和盈利水平,稳步提高职工薪酬,才能激发出干部职工干事创业的强大合力。
  二是真正解决职工的“急难愁盼”。企业要真正以职工为本,坚决摒弃官僚主义、形式主义,广泛开展好“三最”问题调查,抓细抓实企务公开,切实保障职工的知情权、参与权、监督权,实现好、维护好、发展好职工的根本利益,保障好民生福祉,常态化开展“两送一助”、大病救助、日常救济,持续提升“两堂一舍”服务质量,职工家里有红白大事,单位领导要亲自到场,让职工充分感受到企业大家庭的温暖。
  三是要让职工有展示才华的舞台。搭建好职工技能成长平台,大力弘扬劳动精神、劳模精神和工匠精神,常态化开展技术比武、技能大赛和劳动竞赛,让每一名职工都享有人生出彩的机会。充分关注并了解职工的真实愿望和需求,真正让职工能够充分发挥个人才能,就会激发职工产生感恩之心,用更加努力的工作来回报企业。
  四是要让职工有奔头、有盼头。要不断健全容错纠错机制,要善于信任职工,给职工机会,宽容失误,允许试错,营造鼓励创新、尊重人才的工作氛围;要完善考核评价制度,真正树立契约精神,形成靠能力竞争、凭业绩取酬的聘任管理机制;要健全按业绩贡献决定薪酬的分配机制,全面推行超额利润分享制度,让职工充分享受到企业发展红利。
  归根结底,就是以心换心。希望职工感恩企业,企业必须首先感恩职工,真心实意为职工办实事、解难题,只有把职工的事当成头等大事,及时回应职工关切,才能上下同心、众志成城,汇聚起建设新乐动投注平台的强大合力。

(王旻)

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